- نوشته شده توسط:
شاخص بازار
-
چهارشنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۵ - ۱۱:۴۴:۳۶
در راستای راهبردهای کلان گروه فولاد خوزستان مبنی بر تقویت تعاملات هلدینگی، پایش میدانی چالش‌ها و صیانت از سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های تابعه، هیئتی از مدیران ارشد منابع انسانی شرکت مادر، در سفری دوروزه و فشرده به منطقه سنگان، ضمن بازدید از سایت معدن، خطوط تولید و زیرساخت‌های سلامت حرفه‌ای سیمیدکو، در نشست‌های صمیمی و تخصصی با کارکنان، رؤسا و مدیران این شرکت به بررسی راهکارهای چابک‌سازی سازمانی و بهبود نظام جبران خدمات پرداختند.
پایگاه خبری شاخص بازار: به گزارش روابط عمومی، این سفر کاری با تأکیدات ویژه مدیرعامل، قائم‌مقام اداری و مالی و معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان و با دعوت و پیگیری مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو برنامه‌ریزی شد.
هیئت تخصصی منابع انسانی فولاد خوزستان متشکل از مدیر امور اداری، مدیر سازماندهی و روش‌ها، و رئیس برنامه‌ریزی، مطالعات و انسجام‌بخشی شرکت، با حضور در استان خراسان رضوی، برنامه‌ای دوروزه را با رویکرد «شنیدن بی‌واسطه و تصمیم‌گیری مبتنی بر واقعیت‌های میدانی» به اجرا گذاشتند.
🔴روز نخست: از لمس سختی کار در معدن تا تجلیل از سرمایه‌های انسانی و نشست کمیته عالی منابع انسانی
🔴برنامه‌های روز اول با حضور مدیران شرکت مادر در سایت معدن سنگان و خطوط تولید مجتمع کارخانجات آغاز شد. هیئت اعزامی با همراهی مدیران سیمیدکو، ضمن پایش فرآیندهای تولید، در جمع پرسنل و رؤسای بخش‌های مختلف حاضر شدند و در جریان تلاش‌های شبانه‌روزی و شرایط کاری در دل این اقلیم صنعتی قرار گرفتند. در این بخش، در فضایی صمیمی و انگیزه‌بخش، از تعدادی از کارکنان نمونه سیمیدکو به پاس پایبندی به اصول بهره‌وری و انضباط سازمانی تجلیل شد.
🔴در ادامه، نشست رسمی «کمیته عالی منابع انسانی سیمیدکو» برگزار گردید. در این نشست راهبردی، مدیران سیمیدکو به تشریح جامع مهم‌ترین دغدغه‌های سازمانی از جمله لزوم اصلاح و توسعه چارت سازمانی، تسریع در فرآیندهای صدور احکام، و بازنگری در مدل‌های جبران خدمات متناسب با چالش‌های اقلیمی منطقه پرداختند؛ مواردی که با استقبال و رویکرد حمایتی جهت پیگیری و رفع دغدغه های کارکنان مواجه شد.
🔴روز دوم: پایش خطوط کنسانتره‌سازی، بازدید از زیرساخت‌های HSE و گفتگوی صریح با رؤسای واحدها:
🔴در دومین روز از این سفر، هیئت منابع انسانی فولاد خوزستان با همراهی مدیران سیمیدکو، از خطوط عملیاتی کارخانجات سیمیدکو بازدید کردند و از نزدیک در جریان جزئیات فرآیندهای فنی و نیازهای سرمایه انسانی خطوط تولید قرار گرفتند.
🔴همچنین بازدید از مجموعه HSE و ساختمان نوسازی و بهسازی‌شده بهداری و سلامت حرفه‌ای مجتمع، بخش دیگری از برنامه‌ها بود که طی آن، اقدامات زیرساختی سیمیدکو در راستای پایش سلامت جسمی و روانی کارکنان و ارتقای استانداردهای بهداشت حرفه‌ای مورد تقدیر قرار گرفت.
🔴پایان‌بخش این برنامه دوروزه، برگزاری نشست صمیمی، دوسویه و شفاف با رؤسای واحدهای مختلف عملیاتی و ستادی سیمیدکو بود. در این جلسه، رؤسای بخش‌ها بدون واسطه، به بیان چالش‌ها، مطالبات شغلی و مسائل پرسنلی پرداختند و مدیران ارشد منابع انسانی فولاد خوزستان نیز ضمن پاسخگویی به پرسش‌ها، چشم‌انداز هلدینگ برای چابک‌سازی نظام‌های اداری، کاهش بروکراسی، و ارتقای شرایط انگیزشی متناسب با فعالیت در منطقه سنگان را تبیین کردند.
🔴دستاورد سفر: تحکیم پیوند میان راهبرد و میدان
این حضور همه‌جانبه دوروزه که با حمایت معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خوزستان و ابتکار عمل مدیریت منابع انسانی سیمیدکو رقم خورد، نشان داد که راهبرد گروه فولاد خوزستان بر «شنیدن بی‌واسطه صدای خطوط مقدم تولید» و «ارزش‌آفرینی واقعی برای سرمایه انسانی» استوار است؛ رویکردی که نویدبخش اصلاحات ملموس در ساختار سازمانی و ایجاد انگیزش مضاعف برای پیشران‌های تولید در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) خواهد بود.
تا کنون هیچ نظری ارسال نشده است ...